近日，一份列举了22家跨国企业、40家国内大中型企业、116家国内中小型企业的“大裁员第一波”企业名单，正通过各至公司的企业邮箱在上海、北京、深圳等地的白领中传播。同时，一个标题为“金融危机十项重视”的帖子也在网上盛传。从这份名单中，我们没有看到中国照明灯饰企业的名字。不过，这并不代表中国照明灯饰企业没有出现裁员风波。据行业一名常年奔波在市场一线的营业职员先容，在今年整体经济环境不景气的影响下，串联谐振耐压成套试验装置已有部分企业实施了裁员行动。今年9月中旬。

某公司位于中山古镇的门市还出现了营业职员集体追讨欠薪的事情。不仅营业职员受到影响，一些企业的生产工人同样受到影响。行业着名营销专家吴正喆曾表示，行业内将有一批企业提前两个月放春节假期。如许一来，那些被迫提前放假的生产企业的员工将受到极大的影响。另悉，在中山古镇，已有部分企业由于营业量减少，缩减了生产规模，裁减了部分一线员工，只保存企业核心技术职员。因而可知，固然中国照明灯饰行业大规模的裁员风暴还没有出现，但是已出现了用工减少的潜伏苗头。在这类情况下，一些实力企业则趁机而进，大力招揽行业优良人才加盟，为企业腾飞作好充分的人才储备。

裁员招人因需而变 据上海特优仕照明董事长顾晓艺先容，在经济大环境下，开源节流不失为企业“过冬”的一个好办法。其中，开源就是增加发卖额，加大市场开发力度。节流则是加强内部治理，严格控制本钱。上海特优仕在这两方面已在行动，特别对人力资本进行了调整。在企业内部，对员工进行了精兵简政，50多名治理和后勤员工经过竞聘上岗紧缩到了30个，特殊时期，没有总经理的批准，不得增加岗位和职员编制。在外部市场运作方面，则联合猎头公司及业内专家，积极争夺一些优良的区域经理及营销总监加盟，全部营销队伍规模计划将比本来增加50％以上。在左右开弓的努力下。

上海特优仕照明对安全过冬布满了决定信念。